Werte. Ziele. Nachhaltigkeit.
Dieses Motto ist nicht zufällig gewählt.
Die drei Konzepte sind für mich eng miteinander verknüpft und von grundlegender Bedeutung -
sowohl für meine eigene persönliche Entwicklung als auch in Bezug auf meine berufliche Herangehensweise.
Nur wer seine inneren Werte kennt und seine Ziele daran orientiert, wird auch Lösungen schaffen, die nachhaltig tragen.
Anders ausgedrückt:
Coaching ist für mich keine Trickkiste, mit der Sie einfach Ihre Ecken und Kanten abschleifen, um anschließend in ein falsches Schema zu passen. Das würde viel zu kurz greifen und widerspräche auch zutiefst meinen Überzeugungen und meiner ethischen Berufsauffassung.
Im Coaching erlangen Sie Klarheit über Ihre persönlichen Werte, setzen sich darauf aufbauend motivierende Ziele und kommen über deren Erreichen in einem nachhaltig selbstbestimmten Leben an. Wenn Sie dies möchten.
In meiner perfekten Welt
gäbe es mehr Unternehmen, Projekte und Teams, in denen …
- die dort Tätigen nicht nur als Funktionsträger, sondern als ganze Menschen präsent sind,
- Freude an der Arbeit kein Hinweis auf Unterbeschäftigung ist,
- Schwächen und Fehler keine Katastrophen, sondern gemeinsame Lernchancen sind,
- Beständigkeit und Veränderung sowie Nachhaltigkeit und Innovation keine Widersprüche, sondern sich ergänzende Pole sind,
- die Gesundheit der Mitglieder im Sinne umfassenden „körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens“ (WHO, 1948) gefördert wird,
- Fairness, Vertrauen und Transparenz wichtiger sind als Konkurrenzkampf, Hauen und Stechen,
- die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens mit den Zielen der Individuen und mit dem Gemeinwohl vereinbar sind,
- sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Tätigkeit finden, sich ihres Beitrags bewusst sind und für ihre Tätigkeit brennen, ohne dabei auszubrennen
Wäre das auch Ihre Wunschvorstellung?
Vielleicht können wir als Nebeneffekt des Coachings auch dazu etwas beitragen? Hier geht's zum Thema Coaching.
