Persönlichkeit als Projektmanager/in entwickeln

Projektmanager ist eine Rolle, Funktion und Aufgabe, die so vielseitige Anforderungen stellt, dass sie auf Dauer fasst zwangsläufig zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit beiträgt, jedenfalls wenn ein Mindestmaß an bewusstem Willen hierfür dazukommt. Umgekehrt ist eine gewisse Reife der Persönlichkeit ungeheuer nützlich in der Rolle als Projektmanager, so dass die Investition in Persönlichkeitsentwicklung dem Projektmanager sowohl beruflich als auch privat zugute kommt.

Gemäß dem Dreiklang "Zusammenhänge verstehen - Verhalten einüben - Selbstführung und Persönlichkeit entwickeln" dient Coaching  immer auch der Persönlichkeitsentwicklung. Berufliche Situationen, insbesondere die schwierigen und konfliktreichen, bieten hervorragendes Ausgangsmaterial, um sich die verschiedenen eigenen Persönlichkeitsanteile zu verdeutlichen, sich ungünstigen automatischen Reaktionen bewusst zu werden, blinde Flecken zu beleuchten und die Ursachen von Konflikten aufzuklären. Auf der Grundlage des Verständnisses der eigenen Person mit ihren Bedürfnissen, Werten und wunden Punkten lassen sich dann Selbstregulation und Selbstführung verbessern, soziale Interaktionen günstiger gestalten und durch eine stabilere und ausgeglichenere Persönlichkeit eigener Erfolg mit dem der Organisation in Einklang bringen.

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